贵州瓮安：村干部跟岗学习促交流 实践磨砺提本领

多彩贵州 党建之光系列报道之三十七

贵州瓮安：村干部跟岗学习促交流 实践磨砺提本领

　　“通过跟岗学习进一步拓宽了我的视野和工作思路，对村里的发展有了不一样的视觉和眼界，收获颇丰。”岚关乡岚关村党委书记、主任何华说到。

　　贵州省瓮安县创新实施村干部到县直机关和乡镇(街道)跟岗学习，将全县600余名村党组书记和村(社区)“两委”常务干部根据年龄、学历、分工等情况，每年有计划的安排村干部分类分批次到县直机关和乡镇(街道)进行跟岗学习，着力培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“硬核”村干部队伍。

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　　出实招，增强基层党建“源动力”。县委组织部制定下发《瓮安县村级干部能力素质提升五年行动实施方案》，对村干部到机关跟班和乡镇学习进行明确，学习对象为现任村级党组织书记、村(社区)“两委”干部、村级各类组织负责人、具有一定发展潜力的村级干部后备力量。采取滚动跟班的模式，实行全脱产学习，分期分批安排村干部进行跟班学习，每年选派100-150人，学习时长1个月，确保全方位压实责任、高效率培养锻炼、严要求开展工作，达到共同交流经验，改进工作方法，提高工作能力的目的，真正实现“走出去、带进来”。

　　下实功，激发基层工作“新活力”。坚持分级分类培训原则，村级党组织书记轮流到组织、政法、宣传、发改、农业、乡村振兴、文旅、住建、财政、民政等县直机关学习具体政策、项目申报、工作流程等知识，加强与相关部门的沟通对接，促进工作开展。村“两委”常务干部到乡镇(街道)站办所和窗口跟班，学习相关基础业务知识，提升基础性事务工作能力和为民服务水平。对村级后备力量实行“一人一策”培训模式，具体明确 1 名乡镇(街道)班子成员、1 名村(社区)“两委”常务干部进行“二对一联帮带”，促进后备力量快速成长，表现优异的安排到各站办所跟班学习，进一步拓宽培养渠道，锻造新时代村级干部“铁军”。

珠藏镇清香村黄飞到县委组织部跟班学习

　　见实效，激勉振兴一线“战斗力”。瓮安县创新学习和工作载体，做实做透挂职学习锻炼。跟岗学习期间，各县直各单位和乡镇(街道)安排好骨干力量进行指导，主动交任务、压担子、提要求，充分发挥“传、帮、带”作用，以身作则，发挥示范作用，引领指导好跟班学习人员。所有跟班学习的村干部全程参与各项事务，学习党务政务管理，了解县直各部门工作内容、程序和要求。跟班学习结束后回任职村汇报所学所思，提出意见和建议，积极探讨交流成功经验，促使村“两委”干部拓宽眼界、进入状态、敢于担当，有效帮助其“快速成长”。

　　瓮安县通过一系列创新模式，汇聚了推动基层工作的强大动能，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在“比学赶超”中锤炼争先跑出基层党建“加速度”。(张立)